兵庫の会計事務所なら不安な開業準備などをきめ細かに支援 | 開業支援業務について

クリニックをはじめとする、医療施設の開業をお考えではございませんか。その場合は開業前の勤務に加えて、書類の作成・提出・資金調達・スタッフの採用などの準備が必要です。当社では医療福祉業界に精通したスタッフがおり、過去に開業の支援を行った実績が豊富にあります。また開業のみならず、数年後を見通してのアドバイスも可能です。長きにわたり頼れるパートナーをお探しなら、当社をご検討ください。

開業支援の各工程では、一般的な開業ノウハウ本に書かれているような方法ではなく、ドクターの個々の状況にあった様々な方法を組み合わせて最良のご提案をしております。例えば、資金調達では、運転資金や設備資金に分けて借入を行い2本から3本の借入となることが一般的です。このように融資条件が複数存在するということは、返済スケジュールが複雑になりやすくなります。仮に元金返済スピードが想定より早すぎると、せっかく患者様が開業直後から多数来られて黒字になりそうであったとしても、返済資金の融通ができずに黒字倒産となることにもつながりかねません。私たちは、ドクターの皆様の開業に込めた想いを事業計画に落とし込みつつ、借入期間や利息、その他の条件などの融資条件について、ドクターや各診療科に合った条件で様々な金融機関と折衝していき、スムーズな融資を実現いたします。

次にスタッフ採用ですが、ドクターの皆様から「人の採用をしたことがない」というご意見を良く頂戴します。また、中には「人を採用するだけだから募集をして面接をするだけ」というご意見もございます。当然その通りですが、オープニングスタッフの募集ともなると、何十通、時には百通を超えるほどの履歴書が届きます。その履歴書全てに目を通し、不採用の方には履歴書を返戻し、採用の方には連絡を入れ、さらにその採用後には雇用契約の締結を行う、というように採用に至るまでにはかなりの手間がかかります。ドクターの皆様がこのような事務作業に極力時間を掛けずにすむよう、私たちが、効率的に最良のスタッフに出会うための方法をご提案いたします。

私たちは開業までの短い部分だけを見てアドバイスをするのではなく、開業後の数年先、さらには次の世代へのビジョンをも見据えてアドバイスをいたします。実際に、目の前の数年間を考えるだけのアドバイスと長期的な視点のアドバイスでは大きく舵取りが変わってきます。決してマニュアル通りではなく、各ドクターの皆様の、個々のライフステージに合わせた最良のご提案を常に模索し続けます。私たちは、開業前は様々な不安や膨大な疑問点への良きアドバイザーとして、開業後には一番のビジネスパートナーとして、サポートをさせていただきます。

新規の開業においても、承継の開業においても採用活動は非常に労力のかかる項目です。
募集、履歴書管理、面接設定、面接、雇用契約の締結について全面的にサポートを実施します。

•当然ながら医院で勤めていただくスタッフが必要となります。まずはそのスタッフを採用する際には募集する媒体を決めなければなりません。その媒体だけでも、WEB・新聞折込・フリーペーパー・地元紙・ハローワークと多岐に渡ります。そこから、開業地や診療科、必要なコメディカル職種を考慮しながら予算を相談し、決定していくことになります。

•開業地や診療科、タイミングによっては、平均でも30~40名、多い時だと100名以上の募集があります。その履歴書を円滑に管理・把握していくことが必要となります。

•面接の応募があり、履歴書が集まってくると面接の予定を入れていきます。また、面接場所の確保も必要となります。当然ながら応募者全員と面接をすることは時間的にも非現実的で、効率的ではありません。数多くの履歴書から効率的に面接ができるように予定を組んでいきます。

•面接当日は多くの方が来場されます。1日に面接をする人数は平均で20名~30名にもなります。面接場所によっては時間が限られており、1日に面接できる人数にも限りがあります。その制限がある中で、最低限の労力で最高の効率と結果が出せるようにアドバイスをさせていただきます。面接に同席し、先生に代わって面接をメインで進めていくことも多々あります。

•採用が決まれば、雇用契約の締結をすることになります。雇用契約締結の際にも勘所のアドバイスをさせていただきます。